江苏省连云港市人民政府


连云港市政府关于印发连云港市哲学社会科学优秀成果评奖办法的通知



连政发 ﹝ 2006 ﹞ 165 号
各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《连云港市哲学社会科学优秀成果评奖办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。


二○○六年九月十二日

连云港市哲学社会科学优秀成果评奖办法
第一条　为鼓励全市哲学社会科学工作者以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际，贯彻“双百”方针，以优秀的科学研究成果为党和政府决策服务，为社会主义三个文明建设服务，为繁荣和发展哲学社会科学事业作贡献，特制定本办法。
第二条　哲学社会科学优秀成果包括哲学社会科学基础理论研究和应用研究两个方面的学术专著、编著、译著、高校教材、普及读物、论文、调研报告以及咨询报告等。
第三条　市哲学社会科学优秀成果奖由市人民政府颁发。每两年开展一次评奖工作。
第四条　评奖工作由市政府批准的市哲学社会科学优秀成果评奖委员会（以下简称市评委会）负责实施。市评委会由有代表性的专家、学者和实际工作者组成。市评委会办公室设在市哲学社会科学联合会，具体负责评委会的日常工作。
第五条　凡本市个人或集体的哲学社会科学研究成果均可申报参加评奖。本市同外市人员合作的科研成果，必须是本市作者主编或超过50％以上的篇幅属本市作者所撰写的成果，方可参评全书，否则只评选其中由本市作者承担且能独立成章的部分。
第六条　参加评选的成果，必须是在规定的时限内公开发表的成果,但调研报告、咨询报告等不宜公开发表的也可以参评。
第七条　在同一次评奖中，一个作者可申报多项成果，但限于评奖数额，每个作者只能评选一项，如另有与他人合作的，可再评选一项。
第八条　参加评选的成果，应坚持正确的政治思想观点，具有较高的学术水平或对地方经济社会发展具有实际应用价值，有良好的社会效益，有些成果还应当有一定的经济效益。
第九条　奖项分为三个等级和一个单项奖，其标准是：
一等奖：在国内有一定影响，在全国核心期刊发表或国内出版社公开出版的对某一学科的发展作出重要贡献的成果，或对解决某项重要问题有较高应用价值，得到市级以上有关部门肯定评价的成果，或对普及社会科学知识有较大作用的普及读物。
二等奖：在省内外有一定影响，在公开发行的期刊发表或国内出版社公开出版的，在理论上作出正确、富有新意的阐述的成果，或对解决实际问题有重要参考价值的成果，或既具有科学性又受读者欢迎的普及读物。
三等奖：在市内有一定影响，在市级以上刊物发表或在市级以上研讨会交流，理论阐述正确，观点有新意的成果，或对解决实际问题有参考价值的成果，或既具有科学性又受读者欢迎的普及读物。
应用精品奖：对党委和政府的决策具有重要价值，被采纳吸收并在实际工作中产生良好效益的应用型研究成果。
第十条　每次颁奖数额控制在100项以内，其中一等奖10项，二等奖20项，三等奖60项，应用精品奖10项。获奖项目在报市政府批准前应予公布，自公布之日起一个月内如有异议，由市评委会裁决；如无异议，报市政府批准颁奖。
第十一条　对评选出的一、二、三等奖和应用精品奖的优秀成果，由市政府颁发获奖证书和奖金。每次颁奖的奖金额，一等奖为2000元，二等奖为1000元，三等奖为500元，应用精品奖为1000元。
第十二条　奖项设定和奖金的数额保持相对稳定，奖金应随着社会经济的发展作相应调整。调整前，由市评委会办公室会同有关部门研究提出具体意见，报市政府批准。评奖资金和所需经费，由市财政纳入评奖年度的财政预算。
第十三条　获奖项目如属作者弄虚作假或剽窃他人成果的，一经查实，则撤销其获奖资格，追回获奖证书和奖金，并按情节轻重给予批评或处分。
第十四条　凡具备申报条件的成果，均可由作者直接向市评委会办公室申报。为便于作者就近申报，市评委会办公室可在各县（区）社科联设立申报点。
第十五条　申报需填写市评委会办公室统一印制的《连云港市哲学社会科学优秀成果申报表》，同时提交一式两份参加评选的成果（其中必须有一份为原件）以及证明该项成果学术价值、社会影响和实际效益等情况的材料。
第十六条　评审成果按初评、终评两个程序进行。按学科组织若干评审组，负责对申报的成果进行初评工作；市评委会在初评基础上负责终评工作。
第十七条　评审必须坚持标准，注重质量，宁缺勿滥。
第十八条　评审坚持公正、公平原则，初评和终评均采取无记名投票的办法，超过半数有效。有成果申报的作者不参加各级评审组织。评审人员在工作中徇私舞弊，查实后将取消其评审资格，并按情节轻重给予批评或处分。
第十九条　本办法自2006年10月1日起施行。
　

人事部


人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知

1995年3月26日，人事部

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题报我部。

附：国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制。加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。
第六条 下列情况可以延长职工工作时间：
（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。
第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。
第八条 1995年5月1日实施《规定》有困难的事业单位，可以适当推迟，但最迟应当自1996年1月1日起施行。在推迟实施期间，仍按国家现行工时制度的有关规定执行。
第九条 各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。
第十条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。
第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。